Maatregelen

Alle actoren binnen een organisatie kunnen de lijst met mantelzorgvriendelijke maatregelen gebruiken ter inspiratie en aftoetsen of bepaalde maatregelen mogelijk en/of wenselijk zijn voor de eigen situatie.

Deze lijst kan doorheen het hele traject naar een mantelzorgvriendelijke organisatiecultuur gebruikt worden.

Uit deze lijst van maatregelen kan inspiratie gehaald worden voor het introduceren van mantelzorgvriendelijke maatregelen in de eigen organisatie. Niet enkel het introduceren van maatregelen, ook het expliciteren van bestaande maatregelen die kunnen worden aangewend in mantelzorgsituaties, valt onder ‘mantelzorgvriendelijk’ beleid.
Het is vaak zo dat organisaties reeds heel wat (potentiële) ‘mantelzorgvriendelijke maatregelen’ in huis blijken te hebben, maar dit zelf niet altijd zo benoemen en/of naar werknemers communiceren. De maatregelen zijn dikwijls wel beschikbaar, maar niet altijd gekend; of worden wel toegepast in het kader van gezinsvriendelijkheid, maar niet specifiek met betrekking tot mantelzorg. Het is dus van belang aandacht te besteden aan de communicatie naar de werkende mantelzorgers en zijn/haar collega(’s) toe.

Hoewel deze lijst inspiratie kan bieden, moet er steeds voor gezorgd worden dat de focus blijft liggen op unieke, optimaal afgestemde maatwerkoplossingen, en dit door middel van een gesprek tussen de mantelzorger en zijn/haar leidinggevende. Dit omwille van het feit dat elke mantelzorgsituatie uniek is (zowel in aard als intensiteit van de zorg), elke mantelzorger zijn/haar eigen draaglast en draagkracht heeft (gedetermineerd door diverse factoren), zijn unieke functieprofiel heeft binnen de organisatie, bepaalde financiële noden heeft, alsook wensen op vlak van sociaal contact en arbeidsinvullen, etc.

Deze lijst met maatregelen werd samengesteld op basis van literatuur, best practices uit andere landen, en verhalen van werkende mantelzorgers en HR-managers uit Vlaanderen en Nederland.